云南联通探路“承包制”

　　文｜财新周刊 覃敏

　　今年6月中旬，云南联通州市运营公司开出“百万年薪”招聘总经理，绩效直接与州市运营公司的业绩挂钩。值得注意的是，这次招聘不限于云南联通体系内部员工，而是面向全社会，要求应聘者熟悉电信运营企业的市场运作规律，有能力负责一个州市的市场运作、末端网络建设和维护。这意味着中国移动、中国电信甚至互联网等其他行业的人才均可应聘。

　　“百万年薪极具吸引力，以前云南联通州市公司总经理的收入一般也就30万元左右。”一名运营商内部人士对财新记者感慨道，若没有进行混改，在原来云南联通的体制内，根本不可能百万年薪招聘，更不可能面向社会招聘。