从大学护理专业毕业的几位“00后”，因在医院求职护士无门，或者待遇低，转而“脱下长衫”做护工，从照护医院病人到居家陪护老年人，甚至临终陪护，但面临收入不稳定、职业认同感低、被歧视等窘境。
从护士到护工
云南省第一人民医院住院部，一位因脑出血昏迷多日的男性病人身上插着管子，25岁的护工雷国友戴着手套，缓缓掀开病人的被子，取出积满尿液的尿袋换上新的。转瞬间，病人又无意识地尿在了袋子外，雷国友只能低着头继续清理。之后，他消毒双手，为病人擦拭身体，并小心翼翼地将病人身体侧翻，将防止干裂生疮的药物涂抹在病人的臀部，再轻揉病人的小腿按摩。
雷国友处理病人的尿袋。由于很多人觉得做护工工作并不体面，雷国友团队的成员流动性很大。
照护期间，雷国友帮助昏迷的病人活动肢体，并将腿部稍微垫高。
作为护工，这样的流程每天都要重复很多遍。除了配合辅助医院护士，雷国友主要照顾病人的生活起居：喂饭、洗衣、擦洗身体、处理排泄物等，很多病人需要24小时照护，护工平均每天只能睡四五个小时。即使年轻，也是极大的负荷。
相较于医院里常见的大龄护工，雷国友是少见的“00后”。2023年，他从红河卫生职业学院毕业前，曾在云南省蒙自市人民医院做过8个月的实习护士，虽然毕业后成功留院成为轮转护士，工资却只有1800多元。雷国友转而跳槽去一家汽车4S店做销售，后又辞职辗转到昆明，想通过护理技能在省城立足。但昆明市区的公立医院护士的招聘门槛提高，条件多限定为本科、研究生学历，专科毕业的他被挡在门外。