社论|以机制为国企改革撑腰打气

　　国企改革再吹提速号角。10月9日，全国国有企业改革座谈会召开。会议提出一些令人耳目一新的提法，突出了深化国有企业改革的中心地位。会议引用经典作家名言“一个行动胜过一打纲领”，显示了决策层推进国企改革的紧迫感。为此，有必要探寻纲领多于行动的原因。

　　近年来，中央和主管部门多次出台有关国企改革的政策、文件，各地亦有一些探索，甚至涌现了中国联通这样的经典案例，但是，总体来看，改革进展落后于预期。究其原因，无外乎三大原因：既得利益阻碍，僵化观念作祟，国企当家人有心无力、畏首畏尾。国企改革是经济体制改革的中心环节，同时，它又囿于全面深化改革的整体进程。此次座谈会提出，“为担当负责的国有企业家撑腰打气”。支持有各种方式，如领导表扬、媒体树典型，但是，建立一套保护他们正当权利、实现激励相容的机制最为可靠。当务之急是正确处理“国有资产流失”问题，实现资产科学定价。