财新周刊｜新经济劳资纠纷何解

　　文｜财新周刊 冯华妹

　　在正式离职之前，软件工程师张华与东家已经进行了九个月的“拉锯战”。

　　张华原本与德邦物流股份有限公司（603056.SH，下称“德邦股份”）的子公司上海燕汐软件信息科技有限公司（下称“燕汐信科”）签有劳动合同。2022年7月，德邦股份发布关于涉疫情员工待遇保障相关问题的通知，其中提到在公司组织架构调整、员工异动、绩效帮扶等情况下，员工需要服从公司合理的工作安排或转岗培训。

　　张华说，此后公司未经协商就安排他调岗、轮休，并进行转岗培训。根据上述通知规定，员工等待工作安排超过三日的，公司按照2590元/月的上海市最低工资标准支付保障待遇；员工参加转岗培训期间，劳动合同约定的薪酬条款内容暂停履行，公司按照100元/日的标准支付其培训津贴。