财新周刊｜“非升即走”背后的青年学者困境

　　文｜财新周刊 徐路易 黄晏浩

　　2018年底，时任上海交通大学国际与公共事务学院讲师的沈洋迎来了双重压力——她“非升即走”合同的第一个预聘期考核即将到来，同时她也迎来了孕晚期。

　　“非升即走”是一种高校人事考核聘任制度，即在一定期限内如果职称没有往上升一级，就要被解除聘任合同；而升到特定级别（如副教授或教授）之后，则可享受长期聘用等待遇。在长聘期之前，一般称为预聘期。

　　这一制度发轫于美国高校教授协会（AAUP）及美国大学学会1940年发布的《关于学术自由与长聘声明》，当时这一制度主要是基于美国国情为保障学术自由而生。据AAUP的描述，彼时多数优质高校为私立高校，学校董事会可能因为某种学术观点不合而随意解雇教授，为保障教授们的学术自由，因而规定在预聘期内，如果高校教师证明自己在专业上有能力完成工作，则进入长聘期后不得随意解聘。该制度后在欧洲、亚洲多国被吸纳并本土化。