国风｜破解“中年职场危机”

　　文｜财新周刊 冯华妹

　　北京市近三年数据显示，39岁-50岁的劳动者在全部劳动争议案件中的占比由2017年的53.2%上升到2019年的60.1%，中年劳动者已经成为劳动争议诉讼“主力军”。3月31日，北京市西城区法院举行“破解中年职场危机”新闻通报会，披露了这一数据。

　　西城法院副院长王元田表示，从劳动者的角度看，中年职场危机案件的特点为：一是入职长、资历久，劳动者大多有十年左右的工作经验，符合无固定期限劳动合同的签订条件。二是学历高、职位高，劳动者往往担任中层管理者以上岗位，同时具备一定的知识背景和沟通技巧，在与用人单位的博弈中相对处于强势地位。三是收入高，社会地位高，劳动者年薪大多在50万元以上。四是应诉能力较强，劳动者具备一定诉讼技巧，维权相对理性。