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互联网告别“996” 大厂们如何盘算?|编辑荐读

2021年08月02日第30期
从压缩工时到保障临时工权益,系列强化劳动者劳动保障的监管文件落地,推动互联网行业调整劳资关系
news 原图 互联网公司的正式员工终于见到了“双休日”的曙光,而附着于电商、本地生活、网约车等互联网新兴业态之上的快递员、外卖骑手、网约车司机等灵活用工,正被逐步纳入监管政策框架,倒逼互联网平台进一步深入合规化进程。图/视觉中国

  文|财新周刊 原瑞阳 关聪

  面对人口红利见顶、监管政策收紧的外部变化,中国互联网行业开始了新一轮或主动或被动的用工调整。

  6月初,腾讯旗下曾开发《和平精英》《欢乐斗地主》等热门游戏的光子工作室群,决定允许员工在每周三晚上6点下班,其余工作日不晚于晚上9点离开办公区。

  6月24日,快手宣布从7月1日起,取消“大小周”,员工按需加班,公司按国家规定向员工支付加班费,成为首个正式宣布制度性剔除周末加班的互联网公司。

  所谓“大小周”制度,即不按双休日作息,一个星期单休后,下个星期双休,如此轮替。取消“大小周”,意味着“996”(每天早晚9点上下班,每周工作6天)中的一环开始松动。

版面编辑:李东昊

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