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最新财新周刊|“长聘”不稳了

来源于 《财新周刊》 2026年10月26日第41期
当长聘制度从身份保障走向动态管理,高校教师评价体系正在经历怎样的转向?
近期,同济大学通知实行全员聘期考核,引发学术圈热议。

  文|财新周刊 罗浥萌(实习),范俏佳 徐路易

  同济大学通知实行全员聘期考核,引发学术圈热议。根据校方原计划,“十一”长假过后,学校就要组织各单位对申报人的材料开展互审和校级审核,11月2日起便将需复议的考核续聘结果由专班审核后反馈给相关单位,12月上旬由高评委审定后公示结果。

  不过,同济大学人事处在官网发布的方案文件已经不再公开展示。这份《关于开展2026年度全校专业技术职务评聘及考核续聘工作的通知》(下称“通知”)明确,学校对专业技术职务实行聘期考核管理,不再签订长期聘任协议。所有教师被纳入周期性动态考核体系,包括文件发布前已获长聘身份的人员,以及早年入校、拥有事业编制的群体。通知发布后,立刻引发广泛关注。

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版面编辑:鲍琦
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