政见｜种族偏见 如何影响工作效率

　　文｜蓝培源
　　政见观察员

　　在工作环境中，怀有种族偏见的上司，是否会给少数族裔员工带来负面影响，降低员工的工作生产力，进而影响公司的整体效益？如果种族偏见的负面影响确实存在，那么会通过哪些渠道产生影响？

　　来自巴黎政治学院的Dylan Glover，哈佛大学的Amanda Pallais和法语天主教鲁汶大学的William Pariente在法国超市进行了一项测试。他们通过研究当班经理对少数族裔收银员的影响，来判定种族偏见在工作环境中的负面效应。他们发现，经理的种族偏见的确与少数族裔的工作生产力成负相关。研究者深究负面影响的原因，发现并非我们惯常认为的，持有偏见的经理态度不佳，故意在工作中打压少数族裔员工，或者给员工安排繁重的工作。低生产力的关键因素是员工与经理的互动，越低的员工—经理互动程度，会指向越短的员工工作时间和更低的工作效率。