文|财新周刊 汤涵钰 周信达,刘栩含(见习),徐佳扬、白悦瑶(实习)
一条为保障劳动者权益而制定的司法解释,近日引发企业与劳动者的广泛关注。
2025年8月1日,最高人民法院发布《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)》(下称《解释二》)及典型案例。其中明确,有关不缴纳社会保险费的约定无效,劳动者以此为由解除劳动合同时,有权请求用人单位支付经济补偿。《解释二》将于2025年9月1日起施行。上述有关社保缴费部分,被解读为“强制社保”“社保新规”。
文|财新周刊 汤涵钰 周信达,刘栩含(见习),徐佳扬、白悦瑶(实习)
一条为保障劳动者权益而制定的司法解释,近日引发企业与劳动者的广泛关注。
2025年8月1日,最高人民法院发布《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)》(下称《解释二》)及典型案例。其中明确,有关不缴纳社会保险费的约定无效,劳动者以此为由解除劳动合同时,有权请求用人单位支付经济补偿。《解释二》将于2025年9月1日起施行。上述有关社保缴费部分,被解读为“强制社保”“社保新规”。