国风｜“炼化”员工如何改变组织？

　　文｜财新周刊 刘沛林

　　近期，山东一家游戏传媒公司将一名离职员工的聊天记录、工作文档、决策习惯等数据，训练成AI数字人，令其继续在工位上“打工”。“公司用AI复刻离职员工继续工作”等相关话题迅速冲上热搜。“AI炼化”迅速成为技术圈流行词，也成为摆在职场人面前的真实挑战，技术正在重塑企业与员工之间的能力边界。所谓的“炼化”究竟是什么？它将如何改变我们的工作方式？

　　“AI炼化”在技术圈内更准确的称呼是“技能蒸馏”或“Skill化”。山东公司事件的导火索，正是近期在国外开发者社区GitHub上爆火的开源项目“同事.skill”（colleague.skill）。该项目于3月底上线，只需导入团队的飞书消息、钉钉文档、工作邮件等日常协作数据，便能生成一个能替同事工作的AI Skill——实现写周报时自动套用模板，审查代码时自动核对规范等流程化工作。