招聘网站重新洗牌

　　文｜财新周刊 南皓 刘晓景（实习）

　　“现在那些招聘网站，只能招到类似前台这样的行政人员了。”王赛兰是上海一家中型金融机构的人力资源总监，她的公司每年都会从招聘网站购买至少100个职位、300个简历的“套餐”。

　　这类中小型企业正成为中国的核心雇主群体。艾瑞咨询数据显示，2013年中国中小企业数量达到5777.9万家，同比增长7.8%。相比发展相对稳定、人才流动性较低、招聘资源更加丰富的大型企业，中小企业往往需要面对高速的扩张与转型，人员流动性和人才需求量都较高。但王赛兰发现，十年前兴起的互联网招聘现在已经不断走低，在中高端人才的覆盖上出现了越来越大的空白。