【舒立观察】怎么用好改革促进派

　　改革深化关口，用人成为关键。在日前召开的中央深化改革领导小组第12次会议上，习近平总书记提出要“重用改革促进派”，鲜明亮出干部选拔任用的标准是“想改革、谋改革、善改革”，让人心头一震，明确了方向。的确，让千千万万改革促进派脱颖而出，要靠决策者的坚强决心，进而则需要制度保障。

　　中央领导有此主张，正是直面现实挑战，昭显改革决心之举。过往两年，中共十八届三中、四中全会决定出台，未来全面深化改革、建设法治国家的路线图与时间表已经明晰。按决定部署的诸项工作推进至今，决策层大声疾呼要当改革促进派，足证改革愈往前推则难度愈大，“肠梗阻”“最后一公里”现象严重，需要有志有胆有为之士来行动。当前的改革在深水区行进，多个领域改革协调推进出现困难，利益格局固化阻力明显，传统计划经济惯性与官僚机制有意无意地对变革加框框、设底线；不少官员改革动力不足，观望情绪浓厚，许多缺乏改革意愿、甚至不甚理解、主张改革之人位居要津，这都是无可忽视的事实。