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文｜陈果
职场PUA指的是在职场中，上级通过心理操控、情感操纵等非正当手段来影响或控制下属，以达到自身目的的现象。
为什么我们会遭遇职场PUA？以下是一些可能的原因。
1.人格特质
在激烈竞争中，不择手段的人更可能在职场中获得高位。反观随和善良的人，他们成为领导的概率相对低。虽然他们在社交中懂得通融，更受人欢迎，但是，他们通常不太擅长谈判，容易妥协。并且，随和的个性也让他们缺乏做领导的动力。
由此可见，如果你遇到一位有职场PUA倾向的领导，并不是因为你运气太差，而是因为你运气不够好。
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希望写点实际的东西
钱给的够就不是pua，不然就是pua。
说这篇文章就是PUA的我觉得过了，只能说是比较贴合当下的实际情况吧，毕竟多数情况下求职者、打工者相对用人单位、领导天然就是弱势的。在这种情况下，号召弱势群体来抗争，本身就是不大现实的事情。 适者生存，文章也只是提供一点能让弱者适应这种环境的思路，虽然听上去确实有点残酷。
“由此可见，如果你遇到一位有职场PUA倾向的领导，并不是因为你运气太差，而是因为你运气不够好。”啥意思啊没懂
意思是大部分领导都会职场PUA，如果你的领导恰巧是个脾气好的，就是你运气太好了，竟然碰见了一个不PUA你的
没有负债是应对PUA的最好方法
这篇文章是领导写的吧……
你这不是应对，是顺从
面对PUA,必须要做的是亮明底线，勇敢的说NO。如果按照文中所说“尝试理解他的行为，并让自己变得更‘有用’。”那就落入了PUA的圈套。
必须给你点赞
比如，弄清楚是新增职位还是替代职位，如果一个替代职位反复招人，或者很久招不上人，那你就需要注意了。- 讲的还是比较实在，实事求是的说职场还是一个社会达尔文主义的环境，
儒家文化的黑暗面