国风｜职场性别平等新挑战

　　文｜财新周刊 汤涵钰

　　女性的职场处境出现哪些变化？世界经济论坛发布的《2025年全球性别差距报告》显示，中国的综合性别差距指数为68.6%，较上年提高0.2个百分点。这一变化主要是由于政治赋权、健康与生存方面的平等程度提高。  

　　智联招聘最新发布的《2026中国女性职场现状调查报告》显示，职场性别平等“壁垒”尚存，女性仍面临“隐形筛选”。该报告基于获得的3857份有效问卷样本撰写而成。

　　“求职本应是公平竞争的起点，但性别偏见仍时常出现。”智联调研数据显示，60.9%的女性在求职中被询问过婚育情况，尽管较2024年（62.5%）略有下降，但仍远高于男性的35.5%。同时，32.4%的女性遇到过职位描述中带有“适合男性”或“女性慎重”等暗示。