播音|财新 陈正雅 文稿|陈正雅 尚蔚然
音频剪辑|王学武
【财新网】最近,一条为了保障劳动者权益而制定的司法解释,引发企业和劳动者的广泛关注。
2025年8月1日,最高人民法院发布《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)》。其中明确劳动者与用人单位协议不缴纳社会保险费的约定无效,劳动者以此为由解除劳动合同时,有权请求用人单位支付经济补偿,这被很多人解读为“强制社保”和“社保新规”。
播音|财新 陈正雅 文稿|陈正雅 尚蔚然
音频剪辑|王学武
【财新网】最近,一条为了保障劳动者权益而制定的司法解释,引发企业和劳动者的广泛关注。
2025年8月1日,最高人民法院发布《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)》。其中明确劳动者与用人单位协议不缴纳社会保险费的约定无效,劳动者以此为由解除劳动合同时,有权请求用人单位支付经济补偿,这被很多人解读为“强制社保”和“社保新规”。