专栏｜终身教职与非升即走

　　文｜高伯樵
　　译者、播客主播

　　2026年8月，同济大学发布教授资格评聘及考核续聘新规，在学界引发巨大反响。新规主旨几乎等同于废除引进自北美学术界的终身教职制（academic tenure）。此举让国内学界围绕“是做学问，还是赶绩效”的争议持续升温。

　　所谓终身教职制，是指青年教师在经历同行学术考评、学校行政批准后获得终身教职聘任；除非出现重大师德、学术不端或所在院系被整体裁撤，获聘者不得被无端辞退。一名刚毕业的博士生或出站博士后，如获大学聘书，通常需要6—7年的考察期（预聘），可拥有助理教授、讲师头衔；在达到发表、教学、行政等要求并通过校内外审核后，可晋升为副教授，获得长聘合同，即终身教职。如果未能通过考核，则会被学校解聘。这套制度在引进之初也被称为“非升即走”（tenure-track）——成功者“升”入终身岗；失意者被解约“走”人。