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央企高管再限薪

来源于 《财新周刊》 2014年第35期 出版日期 2014年09月08日
带有行政级别的央企高管年薪或降到过去的40%,最高不超过90万元;主要意图是推进央企负责人“去行政化”
财政部人士表示,“职业经理人和享受政府官员待遇的央企负责人薪酬分开管理,政府官员身份不能享受市场化待遇;职业经理人可以按照市场待遇;央企负责人可以自己选择,愿意待在政府机关还是企业。”
《财新周刊》 记者 张宇哲
 

  继8月18日中央全面深化改革领导小组第四次会议审议《中央管理企业主要负责人薪酬制度改革方案》(下称《方案》)后,时隔仅仅不到半个月,中共中央政治局审议通过了《方案》,并同时审议通过了《关于合理确定并严格规范中央企业负责人履职待遇、业务支出的意见》,后者进一步对央企负责人的职务消费做出规范。

  《方案》提出,深化中央管理企业负责人薪酬制度改革,要坚持分类分级管理,建立与中央企业负责人选任方式相匹配、与企业功能性质相适应的差异化薪酬分配办法,严格规范中央管理企业负责人薪酬分配。

  前述两项权威文件的核心内容是:对央企负责人不合理的偏高、过高收入进行调整;严格规范中央企业负责人履职待遇、业务支出,包括对“三公消费”设上限标准;取缔企业用公款为负责人办理的各种消费卡;企业负责人获取在职学位MBA、EMBA等课程产生的费用,今后须由个人承担等。

  财新记者获悉,前述《方案》主要由人力资源和社会劳动保障部以及财政部制定。财政部资产管理司人士向财新记者透露,此次针对高管的薪酬改革只是国企改革配套的制度之一,“下一步推进国企改革的力度是很大的”。财政部资产管理司就是近日由原来的企业司更名而来。

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版面编辑:黄玉婷
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