国企改革如何引入员工持股?这是今年“两会”热议的话题之一,也是推进以混合所有制为目标的国企改革以来,国企高管们最关心的事,没有之一。以至于3月5日的政府工作报告中没有提及员工持股,一时也被当做新闻。而在“两会”官方提供的国资委和发改委的文字材料里,明明提及要稳妥实施员工持股。
员工持股机制本很常见,很多私募股权基金在投资企业后多会引入,视为激发团队活力、与股东利益取得双赢的重要机制。但这一机制该如何适用于国企改革?
国企改革如何引入员工持股?这是今年“两会”热议的话题之一,也是推进以混合所有制为目标的国企改革以来,国企高管们最关心的事,没有之一。以至于3月5日的政府工作报告中没有提及员工持股,一时也被当做新闻。而在“两会”官方提供的国资委和发改委的文字材料里,明明提及要稳妥实施员工持股。
员工持股机制本很常见,很多私募股权基金在投资企业后多会引入,视为激发团队活力、与股东利益取得双赢的重要机制。但这一机制该如何适用于国企改革?