心智｜新人七法

　　文｜阳志平
　　安人心智集团董事长

　　我有一份名单，叫“高潜力人才清单”，从与这些青年才俊的交流中，我逐渐发现，年轻人是如何快速成长的，并将这些内容总结成“新人七法”。

　　1. 专注价值创造

　　在职业生涯发展早期，年轻人容易纠结组织内部的各类关系，但衡量一个人成长高度的要点在于，其向这个世界展现了什么作品，而不在于其组织内部关系之类。如果整理你的时间优先级，应该是这样：对外 > 对内；用户/客户 > 同事；价值创造 > 价值评估/价值分配。