学历歧视背后的尴尬

　　文｜唐映红
　　心理学者

　　近日，安徽卫视一期节目引发了社会热议。某大公司的HR在节目中直言不讳，通常他们离开招聘会时，只会带走985高校毕业生的简历材料，其他求职简历只会像垃圾一样扔掉。

　　社会舆论认为这是赤裸裸的简历歧视，公司招聘应该考察应聘人的学识、能力，而不能仅仅因为毕业高校的身份而区别对待。没错，任何不公正的区别对待都构成歧视，以此观之，上述说辞无疑对中国社会由来已久的学历歧视又添上一例注脚。

　　看似歧视，实则未必。以我既做过企业HR、也做过高校教师的双重经验来看，我认为这起争议与其说是对非985高校毕业生的歧视，毋宁说是国内高校毕业生的尴尬。