心智丨“先计划后实施”让转行失败

　　文丨阳志平
　　安人心智首席科学家

　　很多人渴望转变职业生涯，他们不缺乏改变的动机，也知道自己想远离什么，即便如此，为何频遭失败？

　　欧洲工商管理学院组织行为学教授埃米尼亚·伊瓦拉（Herminia Ibarra）跟踪研究了 39 人，他们都是典型的职业生涯中期人士。伊瓦拉发现，人们之所以转变职业生涯失败，不是因为害怕改变、缺乏准备，而是在如何选择真正适合自己的新工作的方法上，传统职业生涯规划的方法出问题了，你需要从“先计划后实施”到“先实施后计划”。