从互联网大厂“毕业”后｜特稿精选

　　文｜财新周刊 关聪 沈欣悦

　　伴随着中国互联网公司业务层面的调整，一贯岗位多、薪资高、流动快的互联网人才市场，正在发生结构性的变化。

　　2022年6月，中国高校毕业季来临，各大互联网公司坚持“校招不缩编”的硬红线；但“硬币”的另一面是，随着大量“新鲜血液”的输入，从2021年底开始的存量人力调整势必深化。总体来说，互联网行业的用工趋势是“降本减量”。

　　“今年业务上的挑战比以往大一些，大公司和小公司都在踩刹车，中高端寻访和招聘都存在需求上的锐减。”科锐国际互联网行业总监黄旭洋告诉财新。一名深圳资深互联网行业猎头也向财新感慨道：“在最近五年中，2022年才是真正的行业寒冬。”