走出治理困境

　　这些年，曾出现过不少金融企业，在经历了多年的高速增长之后，陷入了某种治理困境，最终铤而走险。

　　很多时候，多年控制大局的内部人，非常希望能有机会落实包括自己在内的管理层应有的权益和激励。这些诉求很多时候也并非不正当。承认职业经理人的贡献，用股权这种长期激励的方式固定下来，这是合理的诉求，也是进步的企业制度会采取的主动安排。但在中国的境遇下，不够市场化的企业制度很多时候无法调整适应现实的需求。

　　这类企业家往往有着优秀的能力，公司发展蒸蒸日上，更强化了他们对自身能力的自信。身处金融行业，这些企业本身掌握着巨大的资源，稍有一念之差，便很容易走上当年新华人寿关国亮、君安证券的覆灭之路：希望用钱生钱，曲线持股，最终做实自己对公司的控制权。当年的关国亮不可谓不精明能干，当年的君安证券，更是业内的佼佼者，但都走上了同样一条凶险的不归路。